人事主管兼总经理秘书

1、负责公司人力资源管理，根据国家劳动法规完善公司人力资源管理制度，积极有效地开展公司人力资源管理，并向总经理负责；

2、在各部门配合下，制订公司相关《岗位职务说明书》并据此进行招募人才工作； 配合各部门做好人力资源计划及相关招录工作；负责办理用工招聘、录用、劳动合同签订或续签、转正、考核、请假、薪资、福利、保险、奖惩以及职务任免、调配、解聘、离退休的报批手续；

3、负责拟订培训计划，呈请核准后执行，满足全面提高员工素质及专业技能的需要；汇总各部门培训记录供员工晋升或调迁之参考；

4、负责员工劳动纪律、考勤、请假、加班等管理；负责在职职工的“五险一金”的申报和汇缴工作；

5、负责对员工劳动合同、人事档案的收集、整理、保管工作，做好各类人力资源状况的统计分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；

6、做好人事统计工作，及时上报人事、工资等统计报表和人事信息；

7、负责与政府劳动人事部门沟通，具体负责员工户籍调动、职称评定管理工作及办理其申请报批手续；

8、负责组织安排员工健康体检；

9、负责公司印章管理、礼品管理；

10、负责登记及核对可控费用报销明细；

11、负责编制公司重点工作情况推进表、汇总及核对经营分析数据；

12、完成总经理及上级领导交办的其它工作任务。1、协助负责周报、月报、公司例会、会议记录、对外宣传稿件等文字工作，协助负责季度公司宣传栏的编辑工作；

13、负责公司文字印刷、宣传广告制作、员工名片、台牌、工作证等印刷制作；

14、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。按标准定额，做好添购办公用品的计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存；

15、做好公司非生产性固定资产与低值易耗办公用品的帐、卡、物管理，负责办公设备的管理、使用和登记，配合财务部门对公司资产半年度和年度盘点工作；

16、作好日常档案的收集、整理、立卷、归档工作，协助做好保密工作；