岗位职责:
1、熟悉人力资源六大模块流程,了解各模块核心程序及特点;
2、公司人才招聘工作。了解招聘渠道,能够与业务部门沟通,准确把握岗位特性,描述岗位职责,推荐合适的候选人;
3、绩效考核管理。推行绩效考核方案,完成月度绩效考核工作;
4、培训管理。培训体系的建立,培训计划的制定及推动执行;
5、员工关系管理。建立良好的员工沟通关系,积极影响员工氛围,建立良好的工作环境;
6、其他工作。
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源岗位2年以上工作经验,年龄25-40岁;
2、良好的语言沟通能力和文字表达能力;
3、较好的人力资源专业能力,能编写制度;
4、激情、正真、敬业、品行端正、严谨、勤奋、良好的亲和力、较强的学习力、百分百的执行力!
待遇:底薪+奖金+销售考核+利润分红+公司股份,年薪5万起
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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