岗位职责:
1、根据现有编制及公司人力需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制月度人员招聘计划;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;
4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
6、处理员工入职、转正等基本员工关系事宜;
7、完成领导安排的其他事宜。
任职要求:
1、 禁 性,本科以上学历,人力资源、管理学、心理学相关专业;
2、有企业招聘工作经验和人才招聘经验的;
3、会人才筛选及渠道利用,满足公司的人才招聘需求,建立人才储备;
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘面试方式;
5、人际关系良好,具备很强的责任感和事业心,较高的敏感度及一定的判断能力;
6、性格外向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;
7、大学毕业生优先。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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