人事主管

岗位职责：
负责人事行政部的全面管理工作，包括年度人力资源规划、人力成本核算；
制定、完善与各项人事、行政相关的流程、制度、规章和规范；
负责企业人力资源管理的具体工作，主要包括招聘、员工关系、绩效、薪酬、企业文化等；
负责员工的异动管理，包括调岗、调薪、晋升、辞退等相关风险管理；
负责公司所需岗位的员工薪酬绩效方案设计并适时作出优化调整；
6、根据企业发展，定期举办员工活动，建立符合公司的企业文化建设；
7、负责把控公司人事、行政费用的使用，保障其不断优化和效率提升；
8、负责管理、指导下属工作，严格检查、监督相关的工作流程，帮助团队成长。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业本科及以上学历；
2、3年以上管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理和行政管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区的法律法规及政策；
6、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力。