1、收集和公司各部门的用人需求,拟定招聘策略及具体招聘方案,选择有效的招聘渠道并组织实施、招聘计划并独立组织实施;
2、负责实施与推进公司各职位的招聘工作,为公司发展补充核心关键人才,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、负责完善岗位设置与编制,更新岗位说明书职责内容,建立和完善公司人才招聘流程;
4、拟订招聘方案(社会招聘、校园招聘、招聘会、人才交流会社会招聘),对于招聘阶段性提出改进计划;
5、合理的对核心岗位进行有效的招聘渠道开发和利用和预估,并定期招聘成本费用制定;
6、年度招聘预算、招聘需求及分子公司各个招聘人员配置表(包括岗位职责、工作说明书)。
任职要求:
1、至少有两年或两年以上环保行业招聘经验,人力资源、管理或相关专业本科优先;
2、具有策略化思维,具有解决复杂问题的能力、很强的计划性和实施执行的能力;
3、很强的激励、协调、团队合作能力,责任心、为人正直,事业心强。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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