1. 负责公司制度、流程、要求的宣导落实及监督实施;
2. 制定并执行业务部门HR年度工作计划;
3. 对于业务部门的人力资源问题进行诊断,提出针对性的HR战略、HR解决方案;
4. 负责部门的岗位分析,制订、更新和维护任职资格体系,进行岗位价值评估;
5. 负责收集业务部门中高管理层的招聘需求、进行人员甄选、寻访和面试;
6. 参与制定和完善业务部门的绩效考核指标,参与绩效评估,统计和分析绩效考核结果,并结合绩效考核结果提出有效的绩效改进计划;
7. 收集和分析各部门中高管理层的培训需求,提出有针对性的培训计划;
8. 负责培训过程跟踪,进行培训效果评估及跟踪反馈;
9. 协助业务部门制定人才发展计划、建立人力梯队,保障业务部门的可持续性人力资源供给;
10. 参与业务部门的人才盘点,分析人才盘点结果,并提出人力资源解决方案;
11. 负责分子公司架构搭建及完善工作。
任职要求:
1、人力资源管理或相关专业本科或以上学历;
2、三年以上招聘相关工作经验,熟悉各类招聘面试技巧与方法,有环保行业招聘经验者优先;
3、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;
4、为人谦和、正直,掌握面谈技巧,应对能力强。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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