2、负责给员工办理转正、异动、劳动合同签订或变更、保密协议签订、离职、奖惩等手续,并及时更新员工档案;
3、核算员工薪资,确保员工薪资及时,社保公积金申报操作;
4、参与内训课程开发、授课的指导及组织,完成年度培训计划;协助完成培训体系、平台、流程制度的搭建及完善;
5、参与组织规划建设,草拟人力资源相关管理制度及通知通报;负责新项目人事的薪酬调查工作,拟定项目薪酬方案报批;
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