绩效经理

1. 编制绩效制度和考核方案
（1）协助人力资源中心经理制定并完善公司绩效考核体系，不断优化绩效管理流程
（2）优化现有的绩效考核流程，负责绩效考核工作的具体实施；
（3）在绩效经理的领导下全面实施、推行公司的绩效考核制度
2. 绩效考核推进
（1）根据公司组织机构设计及绩效考核政策，编制各岗位绩效考核表
（2）会同各部门负责人组织实施各类员工的绩效考核工作
（3）负责向各部门解释说明绩效考核制度、流程等相关内容
（4）组织对员工的绩效考核工作，确保组织绩效的顺利开展
3. 绩效实施
（1）跟进部门绩效考核数据提交情况，并对提交的考数据进行汇总统计
（2）汇总统计部门级考核指标，提交上级审核
（3）协助进行绩效奖金的统计；
4. 绩效反馈
（1）跟踪绩效考核实施过程，及时对被考核员工进行考核指导和帮助
（2）受理员工考核申诉，并进行申诉调查，提出处理方案
（3）收集各类工作岗位绩效信息，为考核指标体系建设提供依据
（4）建立并保管员工绩效考核档案，整理考核文件与资料
5. 结合绩效考核成绩和培训需求调研制定相应的培训计划；
6.根据公司的培训需求，利用内外部资源，制定具体的培训实施方案。
7.完成其他工作 完成上级领导交办的其他工作
任职资格
教育水平: 本科及以上学历 技能技巧:
专业要求: 人力资源管理、会计、管理、心理类专业优先 ；有制造业背景优先。
工作经验:3年以上绩效及培训工作经验

备注:
1. 熟悉各类绩效评价方法，熟悉绩效管理流程，熟悉国家劳动法，具备扎实的人力资源管理基础；
2. 良好的MS office操作能力，特别是excel
3. 良好的信息收集和分析能力，表达与沟通能力