1、按照公司各部门用人需求及部门定编,负责新员工的招聘录用;
2、对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息;
3、拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划;
4、总结、评估培训结果,建立员工个人学习档案,描述记载员工素质及能力提高的动态资料;
5、建立人力资源招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、员工关系等模块流程与制度,并依此进行管理;
6、结合公司业务、人员实际情况,完善公司的薪酬、福利体系,使其公平、合理、可操作,提高员工的工作积极性;
7、负责公司员工劳动合同的签订、续订,负责员工的内部异动;
8、负责办理 公司员工的各类保险,及停办离职,退休员工各类保险工作;
9、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制,包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等文件
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理或管理类相关专业
2、从事人力资源工作三年以上,具有良好的语言表达能力、协作能力和对外沟通协调能力
3、熟悉相关劳动、保险政策法规,有良好的人力资源管理意识,优秀的沟通、表达、分析解决问题能力;
4、熟悉人员招聘、培训开发、薪酬管理模块并有丰富的工作经验;
5、成熟稳定,能承受一定的工作压力,有较强的适应新环境的能力
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
描述相符: | 5 | |
面试官: | 5 | |
公司环境: | 5 |
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