培训主管

岗位职责：
1、按年度培训课程计划保质保量的完成每月的培训工作；
2、培训需求调查与分析，培训课中控场与评估，课后的总结分析与评估，考核受训对象，不断提升学员实际水平；
3、每月做好培训工作总结与效果评估等分析；
4、完善培训流程和考核方法，并完善并开发各类课件、优化讲师管理制度。


任职资格：
1、 形象气质好、谈吐佳，忠诚有责任感，正能量，人力资源相关专业大专以上学历；
2、有大型企业的培训实战工作经验3年以上，独立组织主持过200人以上的培训课程，开发过企业中层管理技能的相关课程，人力资源相关总工作经验5年以上的；
3、晋升通道：横向HR其他模块，纵向HRM；
4、有华为、BAT、百度等快速发展企业培训实战工作经验者优先；
5、服从管理，需接受偶尔加班；
6、持人力资源管理师三级证书者优先。