2.2熟悉人力资源相关国家法律法规;熟知人事管理的工作内容和流程,有很强的协调与逻辑分析能力及判断力,熟悉现代企业人力资源管理及运作方式;
2.3具有较强的沟通能力及综合协调能力,独立工作能力强,具有良好的学习能力;其它:品貌端正,能驾驶、认真、耐心、公正、客观。
岗位职责:
1. 在经理的领导下, 建立、完善并执行公司人事管理制度,编制各岗位工作职责及入职要求,建立健全岗位责任制;
2. 负责人员招聘,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
3. 负责编制员工绩效考核方案,严格落实公司岗位绩效考核体系;
4. 负责组织公司与员工签订劳动合同,建立健全员工的人事档案和工作业绩档案,承办对员工的考核,负责员工绩效工资、奖惩、差假、奖金等的核定;
5. 负责编制员工年度培训计划并监督落实培训情况;
6. 负责办理员工的各类社会统筹及商业保险、住房公积金,编制劳保护品计划;
7. 负责协调员工关系,解决劳动纠纷,避免劳动风险;
8. 负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理;
9. 负责公司员工的日常考勤管理统计和纪律监察,编制每月工资报表;
10. 负责公司人力资源信息的上传下达工作;
11. 妥善保管并负责公司印章的正确使用;
12. 负责主办或协办向有关政府部门的项目申报、年检、申领各类证照,完成批文手续及出境手续事宜;
13. 在经理领导下,协助做好行政、后勤接待、企业文化宣传等工作;
14. 对部门工作提出合理化建议,为部门工作水平的提升建言献策;
15. 完成领导交办的其他工作。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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