1、负责收集公司岗位人员规划,拟制招聘需求;
2、负责拓展招聘渠道,简历综合筛选,应聘人员的约访、接待及面试;
3、负责人力成本使用情况统计及风险分析;
4、组织实施绩效考核工作,分析绩效考核结果。为人才梯队建设、人事变动提供绩效考核依据,同时,根据实施情况优化考核机制,提供建议及解决方案;
5、辅助协助完成人力资源各模块的管理工作。
6、完成公司领导交办的其他工作。
任职资格:
1、大学本科及以上学历25岁以上,人力资源管理或行政管理专业, 禁 禁 不限,形象良好,谈吐不俗;
2、曾在教育、计算机等行业公司从事过人力资源工作者优先,具有快速招聘能力者优先;
3、对中小公司人力资源工作颇有心得,能为公司良性发展提出关键性的独到见解和解决方案;
4、善解人意,能够全面领会公司高层人才战略意图,并迅速贯彻执行。
简历查看?
一般平均查看率50%
简历处理?
很弱平均处理率0%
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