综合部经理

岗位职责：

1、在总经理领导下对行政、人力资源及外部协调等工作全面负责。

2、组织建立健全关键管理流程和规章制度，并推动流程和制度的执行。

3、统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源培训教育机制，指导员工职业生涯规划，提升人力资源素质，控制人力资源使用成本。

4、完善绩效考核与激励机制，丰富员工业余文化生活，提高职工凝聚力和团队精神。

5、做好公司行政综合管理及服务工作，保持良好的办公条件和完善的办公设施。搞好后勤保障及职工福利工作，确保后勤管理的安全、健康、和谐、有序。

6、严肃工作纪律和秩序，倡导良好风气，宣扬优秀的企业文化，缔造和谐的工作氛围。

7、代表公司与政府相关职能部门、社会团体及兄弟单位进行商务洽谈，协调处理一般性社会关系。

8、负责公司内控管理体系的制度、流程和应用表单的维护和执行监督工作。

9、负责公司预算行政人事部分的编制及分解控制工作。

10、负责公司外部公关关系的维护和建立。

11、负责垃圾接收量协调与联系，协助生产部门做好垃圾量的统筹工作。

任职要求：

1、30-40周岁 大专及以上学历，秘书、中文、公关、行政管理等相关专业。

2、5年以上人事、行政管理工作经验。

3、具有劳动人事管理知识，较强的组织管理能力，分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致。

4、具有优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力。

5、熟练使用办公软件、办公自动化设备。

6、做事客观、严谨负责、踏实、敬业，能吃苦耐劳，有较好的团队合作精神。