一、公司简介

  深圳市铁汉生态环境股份有限公司(以下简称“铁汉生态”)成立于2001年,是国家级高新技术企业、中国环保产业骨干企业、中国生态修复和环境建设领军企业。2011年在深交所上市,为创业板首家生态环境建设上市公司。

  铁汉生态主营及关联业务涵盖生态环保、生态景观、生态文旅三大方向以及互联网+和生命健康等领域,拥有集策划、规划、设计、研发、建设、运营等为一体的全产业链,通过供应链金融的战略杠杆效应,为客户在生态环境建设与运营方面提供整体解决方案。公司目前已联合财政部PPP中心、科技部农业中心和招商局资本等发起多种产业投资与并购基金,主要运用PPP项目投资、建设与运营,在业内具有很强的影响力。公司目前下设30家分公司,拥有22家子公司,员工3000余人。

  凭借业界前列的综合实力,铁汉生态2012年获评“福布斯中国最佳潜力企业”,2013年获评“广东省最具核心竞争力企业”、“上市企业创业板综合实力十强”,2014年获评“深圳市市长质量奖”、“深圳市综合实力百强企业”,2015年获评“广东省企业500强”、“最佳社会责任上市公司”和“年度十佳景观设计机构”,2016年获评“深圳企业100强”、“广东省企业文化示范基地”、“广东省最佳雇主”等。

  二、人力资源理念

  (一)以人为本,德才兼备

  铁汉生态推崇人力资源是企业发展的第一资源,我们坚持“以人为本、德才兼备”的选才之道,秉承“选人重其德,用人重其能”的用人原则,重视每一位员工,为每位员工提供舒心的工作环境、融洽的工作氛围、广阔的职业成长空间,及随心所欲尽情展示的舞台。

  (二)外引内育,人尽其才

  铁汉生态努力创造“事业吸引人、情感留住人、政策激励人、岗位造就人、待遇回报人”的优良企业文化,为各路英才施展才能、体现个人价值提供广阔的事业平台;我们为每位员工提供定制化培训,拓宽成长渠道,不断发掘和培养可造之材,做到人尽其才。

  (三)比学赶超,优胜劣汰

  铁汉生态鼓励员工进行公平、合理的竞争,通过内部竞争促使员工的知识水平和工作能力不断提升,以适应外部竞争需要。

  三、职业发展

  双通道职业发展模式,即管理通道、专业通道(含技术、研发、设计等)并行发展,给员工职业发展提供多样化选择。

  四、薪酬福利

  (一)促进可持续发展能力的薪酬体系

  科学合理的薪酬、绩效体系为员工提供对内公平、对外有竞争力的薪酬回报,借此提升员工个人能力,促进其职业生涯发展,从而打造可持续发展能力。

  (二)福利保障

  严格执行国家法律法规,为员工提供相关的法定福利;提供绿色健康的工作环境、三餐及住宿;重大法定节假日发放节日礼金等;

  (三)员工关怀

  韩国、泰国、九寨沟、张家界、三亚……我们都去过,明年的公司旅游去哪儿?哪儿好玩就去哪儿,想去哪儿就去哪儿!生日会、看片会、圣诞礼物交换、下午茶等,铁汉大家庭温馨暖暖。

  (四)文体活动

  “乐工作,悦生活”每周羽毛球、篮球、足球、登山、骑行、K歌……丰富多彩的文体活动,为铁汉生活增添了无数绚丽色彩。此外还有趣味运动会,更能将我们的心紧紧相连。

  (五)公司年会

  每年的年会,都是铁汉人团圆欢聚、总结过去、放眼未来的美好时刻。我们共享一年来丰收的硕果,感受与企业共成长的喜悦,一同描绘铁汉未来辉煌的篇章。