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        中国有色工程有限公司暨中国恩菲工程技术有限公司(简称“中国恩菲”),其前身是中国有色工程设计研究总院,即原北京有色冶金设计研究总院,成立于1953年。中国恩菲现隶属于世界500强企业——中国冶金科工集团有限公司。
        六十多年风雨兼程,中国恩菲已发展成为国际化工程公司,形成工程一体化、新能源产业和资源开发三大业务领域:
        ——工程一体化
        矿山工程、有色冶金工程、电气工程及自动化、市政建筑工程、化工环保工程、能源环境工程等领域的工程总承包、工程咨询、设计、科研、监理及设备成套、信息自控系统集成、工程项目建设上下游相关延伸业务等。
        ——新能源产业
        以多晶硅生产为主体的光伏材料产业;光伏发电产业。
        ——资源开发
        垃圾焚烧发电;水务资源开发;矿产资源开发;房产经营。
        中国恩菲
        是国际有色工程界的知名品牌,
        是中国有色金属工业技术进步的引领者,
        是民族多晶硅产业的开拓者,
        是新能源产业的佼佼者,
        是资源开发的探求者。

人力资源目标

 

通过人力资源管理建立一支具有良好协作意识、过硬职业技能、高度责任感、高度成就欲的职业化队伍,并形成自我激励、自我约束、自我管理、自我发展的人才成长机制。

  

招聘录用

 

a.秉持“举贤避亲”原则,一般情况下不招收职工家属及其近亲。

  

b.“德与能”是招聘中最为重要的两个标准。在招聘与录用中注重学历,但不唯学历;承认经验,但不唯经验。

  

c.根据公司在不同时期的战略和目标,确定合理的人才结构。

  

用人政策

  

a.评判员工以实际工作能力和发展潜力为重。善于学习,敢于创新、勇于否定自我、不断挑战极限、不断创造杰出业绩的员工是中国恩菲的优秀人才。

  

b.尊重人才,但不迁就人才,任何人才都必须接受组织管理和制度约束。

  

c.遵循“贤者居上、智者居侧、能者居中、平者居下”的原则,不拘一格选拔人才。

  

d.人才配置优势互补,结构合理,形成合力。

  

e.在技术通道开放的基础上尽量设立多个晋升通道,创造均等发展机会,鼓励员工通过自身努力获得发展。

  

f.人才选用不求全责备,鼓励多出成绩,允许犯错误,但不允许犯同样的错误。

  

g.建立竞争上岗、能上能下和优胜劣汰机制,无功即过。骄傲自满、不思进取、碌碌无为的员工应被劝退,违法乱纪的员工应被辞退。

  

绩效管理

  

a.倡导绩效目标责任制,企业战略目标分解为各部门目标,部门目标分解为个人工作计划。

  

b.绩效评估方法以上下级纵向考核为主,横向考核为辅。遵循“客观、科学、公正、公开”的原则。绩效评估结果是计算绩效薪金、岗位调整和实施培训的重要依据。

  

c.各级干部重视绩效过程管理,以促进员工绩效的提升。

  

薪酬激励

  

薪酬管理分配原则

  

a.尊重员工合理的利益要求,建立以业绩、能力为导向,以物质激励为主、精神激励为辅的多元价值分配体系,并向优秀员工倾斜,让真正为公司做出贡献的人得到合理的回报。

  

b.公司在经济不景气时期,以及事业成长暂时受挫阶段,或根据事业发展需要,将优先启用自动降薪制度,以保留关键人才和高度敬业员工,确保公司渡过难关。

  

工资

  

a.决定员工工资水平的因素为:职位对公司的价值、员工实际的贡献(即工作绩效)、该职位相应的劳动力市场价格。

  

b.不同层次不同类型的员工将采用不同的固定与浮动比例,而浮动部分与绩效考核挂钩。

  

奖金

  

奖金是对当期或本年度做出突出贡献的员工的奖励。决定奖金的因素为员工个人绩效、部门绩效及企业自身经济效益。

  

福利保险

  

a.严格遵守国家法律法规,为员工提供法定的保险福利。

  

b.根据员工需求以及企业承受能力建立适度的福利体系,提高员工的安全保障、生活品质和社会声誉。福利体系包括:商业保险、带薪休假、文体活动以及其他福利形式等。

  

学习开发

  

提倡主动学习、差异化学习、共享学习。

  

a.提倡变被动的培训为员工主动的学习,人力资源部门在广泛了解员工学习需求的基础上,根据公司的战略导向、员工能力差异、培训费用计划等,提供内部与外部的学习机会,并综合利用多种手段建立员工学习平台。

  

b.按照"岗位需要为主,兼顾潜能开发"的原则为员工提供学习机会,并综合利用多种手段建立员工学习平台。

  

c.提炼经验、吸取教训、知识与信息分享是人力资源开发的主要方式,工作中的言传身教是最好的学习。中国恩菲提倡:人人为师,互相学习。

  

职业通道

  

a.在完善技术发展通道基础上,逐步建立并开放项目管理、职能管理等专业通道。以便于员工专精所长,为企业发展做出更大的贡献。

  

b.机会面前人人平等。任何员工的晋升都基于其自身的现实业绩和能力,员工的业绩和能力要与其岗位要求匹配,既要人得其职,又要职得其人。随着责任心的增强,能力的提升,你在中国恩菲将会获得更大的权力和责任机会。

  

c.强调开放性、公平性、和导向性,不断吸纳事业型人才进入公司核心队伍。强调德才兼备,具备良好的职业道德。

  

d.通过自上而下,从重点到一般的方式,逐步推行职业生涯计划。

中国恩菲工程技术有限公司

联系地址:北京市复兴路12号

联系人:吴小姐

网址:http://www.enfi.com.cn/